Formations

Faire évoluer les pratiques. Pas simplement transmettre des notions.

Les formations Humain & Progrès s'appuient sur des situations professionnelles concrètes pour développer des compétences réellement mobilisables dans le travail.

Management, commerce, communication professionnelle : trois territoires pour agir sur les pratiques qui font la différence au quotidien.

Découvrir les formations

Manager

Vendre

Communiquer

Comprendre les situations.
Faire évoluer les pratiques.

Nos territoires de formation

Trois dimensions du travail. Un même enjeu : mieux agir avec les autres.

Management

Donner un cadre. Mobiliser. Faire progresser.

Manager ne consiste pas seulement à organiser l'activité. Il faut aussi créer les conditions permettant à chacun de comprendre ce qui est attendu, de prendre sa place et de progresser.

Commerce

Créer une relation qui donne envie de choisir, puis de revenir.

Développer la performance commerciale sans transformer la relation client en récitation d'une méthode de vente : comprendre, conseiller, argumenter et fidéliser avec davantage de justesse.

Communication professionnelle

Mieux se comprendre pour mieux travailler ensemble.

Adapter sa communication, faire passer un message, écouter, expliquer, réguler une situation : des compétences transversales qui influencent directement la qualité des relations professionnelles.

Des compétences différentes.
Un même point commun : elles se développent dans l'action.

En formation

Comprendre ne suffit pas. Il faut pouvoir s'en servir.

Des situations professionnelles

Les apprentissages prennent appui sur des réalités que les participants peuvent reconnaître.

De la pratique

Cas, mises en situation, échanges et exercices permettent de mobiliser les notions plutôt que de seulement les entendre.

Des outils utilisables

Les apports doivent pouvoir retrouver leur place une fois revenu au travail.

Une place pour l'expérience

Les participants arrivent avec des pratiques, des réussites et des difficultés qui deviennent aussi matière à apprendre.

La formation est un temps pour apprendre.

Le travail reste l'endroit où cela doit servir.

Formation à la une

Management

Manager avec bienveillance sans renoncer à la performance

Développer l'adhésion, responsabiliser les collaborateurs et accompagner leur progression au service d'une performance durable.

8 H · PRÉSENTIEL & DISTANCIEL

Découvrir cette formation →

Cadrer & fédérer Créer des repères clairs et donner du sens à l'action collective.

Observer & adapter Comprendre les situations et ajuster sa posture managériale.

Accompagner & faire progresser Identifier les besoins, responsabiliser et soutenir le développement des compétences.

Au-delà du catalogue

Votre besoin ne rentre pas forcément dans une case.

Une formation existante peut parfois être adaptée. Dans d'autres situations, il faut construire une réponse spécifique à partir du contexte, des compétences à développer et des pratiques à faire évoluer.

Adapter une formation existante.

Construire une formation sur mesure.

Concevoir un dispositif pédagogique.

Le catalogue est un point de départ.
Pas une limite.

Découvrir notre accompagnement

Qu'aimeriez-vous voir vos équipes faire différemment demain ?

Parlons de la situation, des personnes concernées et des compétences à développer.

Échanger sur votre besoin

Faire grandir les compétences. Faire progresser la performance.